En el marco del Día Nacional de las Personas Adultas Mayores, el Servicio Nacional de Empleo de Baja California Sur (SNE-BCS) celebró la tercera sesión de 2026 de la Red de Vinculación Laboral, un espacio de coordinación interinstitucional que busca ampliar las oportunidades de trabajo formal para sectores históricamente marginados del mercado laboral.
Durante el encuentro, representantes de más de 40 instituciones de los tres órdenes de gobierno analizaron estrategias para reducir las barreras que enfrentan las personas adultas mayores y aquellas con rezago educativo al momento de buscar un empleo. La reunión se centró en la articulación de programas y alternativas de atención que permitan una incorporación más efectiva a la actividad productiva.
Entre los organismos participantes destacaron el Instituto Estatal de Educación para Adultos de Baja California Sur (IEEA), el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) y la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Baja California Sur (CEDHBCS). Cada uno expuso los servicios y programas que ofrecen, con el fin de que los asistentes pudieran identificar puntos de colaboración y rutas de derivación para los usuarios.
El director general del SNE-BCS, José Manuel Rojas Aguilar, subrayó que estos espacios permiten sumar capacidades entre las distintas instancias y generar condiciones más favorables para que más personas encuentren un empleo digno. En sus palabras, la coordinación es clave para que los programas no se dupliquen y los recursos lleguen a quien más lo necesita.
Uno de los acuerdos centrales de la sesión fue el compromiso de acercar a la comunidad la oferta de programas y servicios de cada organismo. Esto implica que las instituciones trabajarán de manera conjunta para difundir sus alternativas entre la población objetivo, especialmente en las zonas donde el acceso a la información es limitado.
La Red de Vinculación Laboral opera como un mecanismo de colaboración permanente, con reuniones periódicas a lo largo del año. En esta tercera sesión, los participantes coincidieron en la importancia de dar seguimiento a los acuerdos y de medir el impacto de las acciones implementadas, para ajustar las estrategias según los resultados.
Para las personas adultas mayores, el acceso a un empleo formal no solo representa un ingreso económico, sino también un espacio de participación social y reconocimiento. Sin embargo, persisten obstáculos como la discriminación por edad, la falta de capacitación digital y la escasez de ofertas adaptadas a sus capacidades. Por ello, la coordinación entre instituciones educativas, de salud y de empleo resulta fundamental.
En el caso de quienes tienen rezago educativo, la vinculación con el IEEA permite que puedan concluir su educación básica mientras se insertan en el mercado laboral, lo que amplía sus posibilidades de desarrollo a largo plazo. La colaboración con el INAPAM, por su parte, facilita el acceso a programas de salud y bienestar que complementan su incorporación al trabajo.
La CEDHBCS, al participar en la red, contribuye a vigilar que los derechos laborales de estos grupos sean respetados, y a promover entornos laborales libres de discriminación. Su presencia en la mesa de trabajo refuerza el enfoque de derechos humanos que guía las políticas públicas estatales.
Con estas acciones, Baja California Sur busca avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, donde la edad o el nivel educativo no sean barreras para el desarrollo profesional. La próxima sesión de la Red de Vinculación Laboral está prevista para los próximos meses, y se espera que los acuerdos alcanzados se traduzcan en resultados concretos para la población.